Hieronder worden de belangrijkste uitgangspunten en normen toegelicht. Naast onderstaande uitgangspunten en normen zijn ook de uitgangspunten en normen van toepassing die zijn opgenomen in de beleidsbegroting.
Autonome salarisontwikkeling en overige loonkosten
Voor GBLT is de cao werken voor waterschappen van toepassing. De ontwikkeling van de cao bepaalt in hoge mate de toename van de salarissen en ook van de secundaire arbeidsvoorwaarden. De salariskosten van het eigen personeel, inclusief sociale premies, beslaan ongeveer 63,5% van de totale lasten in de begroting 2025.
Voor de 2025 gaan we uit van een cao stijging van 2,5%. Daarnaast wordt in de salariskosten rekening gehouden met de ruimte die medewerkers hebben om te groeien binnen de schaal. Bij voldoende ruimte wordt uitgegaan van 2,5%. Dit is voor ongeveer 40% van de medewerkers van toepassing.
Voor overige personeelslasten is uitgegaan van de algemene prijsstijging van 2%. Deze 2% is gekoppeld aan het streefdoel voor de inflatie van de Europese centrale bank.
Voor de bijzondere beloning en studie en opleidingen wordt gerekend met een stijging van 3,2%.
Overige uitgangspunten en normen
Voor de overige uitgangspunten en normen wordt verwezen naar de beleidsbegroting.